[파이낸셜뉴스] "출시 앞두고 일 몰리는데"...스타트업 종사자 76% "주 52시간제 개편해야"

스타트업 종사자 4명 중 3명은 주 52시간 근로제를 유연하게 개편해야 한다고 생각하는 것으로 나타났다. 다만 대표·C레벨과 일반 직원 사이에서는 개편 필요성에 대한 인식 차이가 30%p 이상 벌어졌다.

코리아스타트업포럼은 스타트업 대표와 직원 324명이 참여한 '주 52시간 제도 스타트업 실태조사' 결과를 28일 공개했다. 조사는 지난달 13∼26일 온라인으로 진행됐다. 대표·C레벨 173명(53.4%), 일반 직원 151명(46.6%)이 참여했다.

조사 결과 전체 응답자의 76%가 주 52시간 제도를 "유연하게 개편해야 한다"고 답했다. 직급별로는 대표·C레벨의 92.2%, 일반 직원의 61.3%가 개편 필요성에 찬성했다. 현행 유지를 택한 비율은 일반 직원이 38.7%, 대표·C레벨이 7.8%로 집계됐다.

또 응답자의 73.1%는 최근 1년 사이 특정 시기에 주 52시간에 달하는 근로를 한 경험이 있다고 답했다. 기업 규모별로도 모든 구간에서 65%를 넘었으며 대표·C레벨이 86.1%로 일반 직원(58.3%)보다 높았다. 특정 시기에 업무가 몰린 이유로는 제품·서비스 출시 마감(56.4%)과 연구개발(R&D) 집중(16.9%)이 전체의 73.3%를 차지했다.

스타트업 대표자 4명 중 3명은 주 52시간 근무제가 경영에 유의미한 영향을 미쳤다고 답했다. 대표·C레벨 173명 가운데 75.1%가 주 52시간제로 경영에 실질적인 영향을 받았다고 응답했다. 구체적인 사례(복수 응답)로는 '대표·임원이 직접 초과 업무 수행'(35.8%)이 가장 많았고 '납기·출시 일정 지연'(17.9%), '추가 인력 채용'(16.2%)이 뒤를 이었다.

비상시 활용하도록 도입된 특별연장근로 인가제도는 현장에서 제대로 활용되지 못하는 것으로 나타났다. 인가 신청 주체인 대표·C레벨 응답자 중 72.3%가 제도 자체를 모른다고 답했다. 제도를 알고 있는 27.7%(48명) 가운데서도 실제 활용한 경험이 있다는 응답은 없었다.

김재원 코스포 의장은 "스타트업의 업무 특성과 구성원 상황에 맞게 근로시간을 보다 유연하게 운영할 수 있도록 자율성을 확대하는 것이 핵심"이라며 "제도 개선은 더 오래 일하게 하려는 것이 아니라 일하는 시간과 방식을 주도적으로 선택하되 필요한 보호장치를 갖추는 방향이어야 한다"고 강조했다.

코스포는 이번 조사 결과를 담은 보고서를 관계 부처와 국회에 전달하고 제도 개편 논의에 현장 의견을 적극 개진할 계획이다.

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